Кировский районный суд Приморского края информирует.

С 1 сентября 2026 года в Российской Федерации вступил в силу обширный пакет изменений в законодательстве. Новшества затронули трудовые отношения, финансовый и цифровой спектр, налоговую систему, правила для автомобилистов и образование.

Так, работодателем теперь запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Ранее эта норма касалась детей только до полутора лет. По разъяснениям Верховного Суда РФ ограничение распространяется на иных лиц (отцы, бабушки, дедушки и т.п), воспитывающие детей указанного возраста без матери.

Появится новое основание для увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей. Работника смогут уволить по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если уголовное преследование за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества прекратят по не реабилитирующим основаниям, например в связи с назначением судебного штрафа.

Ранее для увольнения требовался вступивший в законную силу приговор суда. Теперь факт хищения, установленный в ходе разбирательства, может стать основанием для увольнения, даже если уголовное преследование не привело к судимости.

Помощник судьи А.Г. Трофимец